追い出す

家族を追い出す時は大概が強硬手段になりますが
実際のところこれが最も合理的だったりします

法的なところでいえば扶養義務がある相手を
追い出したりすると万が一も有り得ますが
現実にそこまで至った例も聞いたことがありません

何かしらの事件性があるような流れになると
それはそれでリスクすぎるので止めるべきですが
合理的な理由のもとで追い出してしまう分には
意外とよくある話で済んでしまうようですね

もちろんリスクを最小限に抑える為に
特殊工作業者などを使うというのもアリです

どんなことでも共通していますが
情報というのは何よりも重要なものです

誰かを追い出す場合も同様で
特にターゲットの情報ですとか
なにか特別な事情などを把握できれば
よりスムーズに成功への道を進めます

だからといって聞きこみばかりしても
それはそれで不審者になってしまいますから
ちょっとした立ち話の中でも情報を見逃さない
というスタンスでいいかもしれません

特に法的な縛りのないサークルなどから
ある人物を追い出す場合は味方作りが最優先で
かつ唯一の方法になってきます

会社のように解雇することもできず
離婚などのような届出もありませんから
ただひとつの方法が「ハブられる」という訳です

これを実行するには味方が必要ですから
ターゲット以外の全員を味方にする勢いで
行動を起こしていくのが最善かと思います

同棲相手を追い出すというのは難易度が高く
勢いでどうにかならない事の方が多いです

今現在別れているか関係継続中かでも変わり
もし今も付き合っている状態なのであれば
動く前にしっかり計画を立てる必要があります

一人でどうにもならなさそうであれば
親しい友人に協力を頼むでも良いですし
特殊工作業者という手もありますから
とにかく万全の準備をした方が結果的に楽です

会社から無能な人間を追い出す時は2つの選択肢があり
どちらのルートになるかは本人次第だったりもします

1つは解雇してしまう事ですが
これを実行する為には改善指導を行なったものの
効果が全然なかったという証拠が必要になります

もう1つは面談などを行なって
退職勧奨に準じた話をしてしまうという事です

これを受け入れるなら自主退社扱いですし
スピーディーな対応も可能になりますが・・・
本人が応じなければ前者しかなくなってしまいます